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『社内評価の強化書:上司の“評価エラー”を逆手に取る出世の法則』(森中謙介著、三笠書房)のテーマは、「上司の『評価エラー』を逆手にとって、社内評価を上げる」こと。でも、上司の「評価エラー」とはどういうものなのでしょうか?これは人事・マネジメントの世界で、管理職たるものこういう評価をしてはいけない、つまり「やってはいけない評価法」として取り上げられるものです。(「はじめに」より)たとえば、「自分と出
Source: ライフハッカー[日本版]

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